rangraz

رندشدن ساعت، شروع‌کردن از شنبه، مشروط‌‌کردن انجام یک کار به وقوع یک اتفاق خاص و … از بهانه‌های شایع اهمالکاران

مدیریت استرس شغلی، برای هرکسی که تابه‌حال شغلی داشته و در مقطعی، فشار استرس ناشی از کار را احساس کرده،

هر نهاد یا سازمانی به واسطه وجود یک یا چندین هدف سازمانی پا به عرصه وجود می‌گذارد. در واقع نه

گزارش سازمانی یکی از مهم‌ترین اسناد سازمان به شمار می‌رود که در آگاه‌سازی مدیران و تصمیم‌گیری صحیح آن‌ها تاثیر به‌سزایی

همیشه اهمیت نظم در سازمان از اولویت‌های هر کسب و کاری است و باید مهارت‌های سازمانی را برای انجام کارها

امنیت شغلی یک حق اساسی انسان است. حقوق هر فرد صرف نظر از سن، جنسیت، زبان مادری، رنگ، مذهب، ملیت،

توسعه کارمندان فرصتی است که کارفرمایان باید جهت موفقیت شرکت و مجموعه خود از آن بهره ببرند. در این مطلب

حفظ نیروی انسانی با ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان مرتبط است. برای دستیابی به این هدف، انواع مختلفی از

در سال‌های اخیر مطالعات زیادی در مورد چالش‌های دورکاری برای کارمندان انجام شده است. در این تحقیقات مشخص شده که

اخلاق کاری در کسب‌وکار می‌تواند قوی (خوب) یا ضعیف (بد) باشد، این به دیدگاه شخصی کارکنان، انگیزه آن‌ها و فرهنگ