نانوواچ
نانوواچ/وبلاگ/چطور با حضور و غیاب نانوواچ فرآیند آنبوردینگ کارکنان را تسهیل کنیم؟
مقالات

چطور با حضور و غیاب نانوواچ فرآیند آنبوردینگ کارکنان را تسهیل کنیم؟

 · ۲ دقیقه مطالعه
چطور با حضور و غیاب نانوواچ فرآیند آنبوردینگ کارکنان را تسهیل کنیم؟

کلید موفقیت استخدام دیجیتال در یک جمله خلاصه می‌شود: شروعی ساده، شفاف و ساختارمند برای نیروی تازه‌وارد.
و اینجاست که نرم‌افزار حضور و غیاب نانوواچ نقش کلیدی خود را ایفا می‌کند.

آنبوردینگ کارکنان؛ فقط چند امضا و معرفی نیست

فرآیند آنبوردینگ کارکنان یعنی آشنا کردن نیروی جدید با فرهنگ، ساختار، قوانین و ابزارهای سازمان. اگر این مرحله به‌درستی انجام نشود، باعث سردرگمی، بی‌انگیزگی یا حتی ترک زودهنگام نیروی تازه‌کار می‌شود. این روزها با گسترش استخدام دیجیتال، انتظار می‌رود همه چیز سریع، دقیق و بدون کاغذبازی باشد؛ حتی حضور و غیاب!

نانوواچ؛ فراتر از یک نرم‌افزار حضور و غیاب

بسیاری تصور می‌کنند نرم‌افزارهای حضور و غیاب تنها برای ثبت ورود و خروج‌اند. اما نانوواچ پا را فراتر گذاشته و با قابلیت‌های پیشرفته خود، تبدیل به یکی از مؤثرترین ابزارهای آنبوردینگ دیجیتال شده است.
مزایای نانوواچ در آنبوردینگ دیجیتال:
۱.

شروع آسان بدون نیاز به تجهیزات سخت‌افزاری

با نانوواچ، نیروی جدید می‌تواند تنها با یک اپلیکیشن موبایلی یا پنل تحت وب، فرآیند حضور خود را آغاز کند؛ بدون نیاز به کارت یا دستگاه فیزیکی.
۲.

تعریف شیفت و موقعیت کاری از روز اول

کاربر جدید در همان روز اول می‌داند چه ساعتی باید سر کار باشد، در کدام موقعیت مستقر شود و چه کسی مدیر مستقیم اوست.
۳.

اتصال خودکار با ماژول منابع انسانی

نانوواچ به‌صورت یکپارچه با سیستم‌های HR کار می‌کند. به‌محض ثبت اطلاعات استخدام، دسترسی حضور و غیاب و حتی تعریف شیفت‌ها برای نیروی جدید فعال می‌شود.
۴.

شفافیت و حس اعتماد

وقتی کارمند تازه‌وارد از همان ابتدا بداند همه اطلاعات کاری‌اش ثبت و قابل پیگیری است، احساس امنیت و شفافیت بیشتری نسبت به سازمان خواهد داشت.
۵.

قابلیت گزارش‌گیری برای واحد منابع انسانی

با استفاده از گزارش‌های تحلیلی نانوواچ، تیم منابع انسانی می‌تواند بر روند حضور نیروهای تازه استخدام‌شده نظارت کند و در صورت نیاز مداخله سریع داشته باشد.
تجربه‌ای متفاوت برای نیروی تازه‌کار
با نانوواچ، آنبوردینگ فقط یک جلسه آشنایی نیست؛ یک تجربه دیجیتال منظم و قابل پیگیری است. این یعنی:
حذف سردرگمی روزهای اول کاری

مدیریت دقیق ساعات کاری از ابتدا

مستندسازی کامل تعاملات منابع انسانی با فرد

سخن پایانی

اگر به دنبال استخدام دیجیتال هوشمند هستید، فراموش نکنید حضور و غیاب دیجیتال بخشی جدایی‌ناپذیر از آن است.
نانوواچ، تجربه‌ای حرفه‌ای و شفاف برای شروع یک همکاری موفق فراهم می‌کند.