وبلاگ

عوامل مؤثر بر بهبود روابط انسانی عوامل مؤثر بر بهبود روابط انسانی اگر کارمندان شما راضی باشند، در محل کار

در سال‌های اخیر مطالعات زیادی در مورد چالش‌های دورکاری برای کارمندان انجام شده است. در این تحقیقات مشخص شده که

اخلاق کاری در کسب‌وکار می‌تواند قوی (خوب) یا ضعیف (بد) باشد، این به دیدگاه شخصی کارکنان، انگیزه آن‌ها و فرهنگ

مدل‌های مدیریت منابع انسانی در تقاطع جامعه‌شناسی و نظریه کسب و کار بسیار مهم است. مدل‌های جدید و مداوم عملکرد

کاهش هزینه آموزش منابع انسانی در کنار توسعه فن‌آوری‌ها، مهارت‌ها و نیازهای جدید امری ضروری است. نیروی انسانی برای کسب

ارتباط مؤثر با کارکنان دورکار در را به روی راه‌های جدید و خلاقانه برای حفظ ارتباط باز می‌کند. از آن‌جایی

قوانین حضور و غیاب کارمندان در سازمانی استفاده می‌شود که غیبت و تاخیر مکرر کارمند باعث ایجاد اختلال در کسب