rangraz

رندشدن ساعت، شروع‌کردن از شنبه، مشروط‌‌کردن انجام یک کار به وقوع یک اتفاق خاص و … از بهانه‌های شایع اهمالکاران

مدیریت استرس شغلی، برای هرکسی که تابه‌حال شغلی داشته و در مقطعی، فشار استرس ناشی از کار را احساس کرده،

گزارش سازمانی چیست؟ گزارش سازمانی چیست؟ این گزارش در واقع سندی است که وضعیت عملکرد یک بخش یا فرایند یک

امنیت شغلی یک حق اساسی انسان است. حقوق هر فرد صرف نظر از سن، جنسیت، زبان مادری، رنگ، مذهب، ملیت،

توسعه کارمندان فرصتی است که کارفرمایان باید جهت موفقیت شرکت و مجموعه خود از آن بهره ببرند. در این مطلب

عوامل مؤثر بر بهبود روابط انسانی عوامل مؤثر بر بهبود روابط انسانی اگر کارمندان شما راضی باشند، در محل کار

در سال‌های اخیر مطالعات زیادی در مورد چالش‌های دورکاری برای کارمندان انجام شده است. در این تحقیقات مشخص شده که

اخلاق کاری در کسب‌وکار می‌تواند قوی (خوب) یا ضعیف (بد) باشد، این به دیدگاه شخصی کارکنان، انگیزه آن‌ها و فرهنگ

مدل‌های مدیریت منابع انسانی در تقاطع جامعه‌شناسی و نظریه کسب و کار بسیار مهم است. مدل‌های جدید و مداوم عملکرد

کاهش هزینه آموزش منابع انسانی در کنار توسعه فن‌آوری‌ها، مهارت‌ها و نیازهای جدید امری ضروری است. نیروی انسانی برای کسب